护士代表与民营医院负责人协商涨薪
□楚天都市报极目新闻记者 孙泽宇 通讯员 张梅 赵华 实习生 刘婷
5月10日，全国首例针对单一职业群体的工资集体合同——武汉市“硚口区民营医院护士岗位集体合同”顺利续签。新签的集体合同规定：护士（初级）月最低工资标准从2500元调整到2600元。极目新闻记者获悉，该集体合同自2016年起开始签订，6年来此项工资标准上浮已超过50%。
护士面对院长谈涨薪
昨日下午，武汉市硚口区的一间会议室内，7名民营医院护士代表与7名医院管理方代表共聚一堂，对护士岗位的工资增长、权益保障等内容展开集体协商，劳资双方面对面“谈薪”。
“希望医院方在完成今年经营指标、保障安全的前提下，为广大护士考虑更多利益，给予相应的工资待遇和福利保障。”民营医院工会联合会副主席舒中昌作为劳方首席代表发言。
经友好协商，医院方和护士方就工资上涨幅度、薪酬福利、休息休假、技能培训等达成一致意见，现场续签“硚口区民营医院护士岗位集体合同”。硚口区总工会、区卫生健康局、区人力资源局相关负责人参与见证。
合同约定，2022年民营医院护士/护师（初级）不得低于2600元/月，主管护师（中级）不得低于3300元/月，副主任/主任护师（高级）不得低于4950元/月。相比2021年，各层级提高幅度为100—150元/月。
记者了解到，该项集体合同从2016年开始签订到2022年，除2020年因疫情原因未续签外，护士（初级）月最低工资标准从2016年的1700元到2017年1750元、2018年1950元、2019年2000元，2021年2500元，再到今年2600元，历经“六连涨”。
合同还约定了收入增长的比例，指出护士若在法定工作时间内提供了正常劳动，当年工资整体增长水平不得低于本单位利润部分的5%。
院长希望人才更稳定
据统计，截至2022年4月底，硚口区共有民营医疗机构33家，职工总数2525人，护士岗位占一半以上。武汉抗疫期间，这些白衣天使们逆行坚守居民社区、卫生服务中心、方舱医院和集中隔离点，成为疫情防控的中坚力量。
今年38岁的魏芳，是一名工龄17年的护士。此次集体合同协商，是她第4次作为护士方代表参与，最早时她的月收入不到2000元，随着经验累积、岗位升迁，如今月薪已达7000多元。
魏芳告诉记者，集体合同协商续签，让员工们吃下定心丸，员工有安全感，“对医院负责人来讲不容易，毕竟他们还是希望尽可能减小用工成本”。
“过度压低工资，是留不住人的。”蓝天医院院长翁刚则表示，护士是专业技术较强的职业，要维护医院护士人才队伍稳定，待遇是关键因素。该集体合同的签订，从法律法规上促进了硚口所涉民营医院维护医护职工权益，这对整个行业都有积极推动作用。
“护士几乎都是女性，她们一般都在事务繁杂、风险高的医疗一线，但收入相对较低，流动性也比较大。”硚口区总工会副主席李兰介绍，因护士群体较为特殊，他们在走访调查不同类别的民营医院，包括研究劳动合同、社保缴纳、护士收入、福利待遇、技能培训等15个方面后，于2016年开始了院、护代表合同协商制。
武汉市总工会确认，“硚口区民营医院护士岗位集体合同”是全国首例单一岗位的集体合同。此项做法一度入选中华全国总工会权益保障部编撰的《集体协商典型案例选编》（2018年卷）。
据悉，2022年版“硚口区民营医院护士岗位集体合同”将覆盖该区全部民营医疗机构。在第111个国际护士节即将到来之际，硚口区卫生健康系统还表彰了72名区级优秀护士，其中有民营医院护士50名。
