长江日报大武汉客户端3月25日讯（记者章鸽 通讯员白雪）入职上市公司得有“硬核”技能？哪些行业上市公司需求最多？目前正在求职的应届毕业生可以参考这份24日智联招聘发布的《2022上市公司人才需求及发展环境报告》（下称《报告》）。
《报告》从人才需求、福利待遇、员工体验等方面分析我国上市公司当前招聘现状，《报告》指出，上市公司招聘规模疫情后快速恢复，2022年1～2月比2019年同期增46%。上市公司在IT互联网、芯片行业集中度更高，而这些公司多分布在发达城市，因此招聘岗位呈现明显的集中特征。
上市公司在IT互联网、芯片行业集中度更高
行业方面，智联平台数据显示，上市公司招聘需求前三行业为互联网/电子商务、计算机软件、物流/仓储，2022年1～2月招聘职位数在所有上市公司的占比分别是16.4%、13.7%、8.4%，比例明显高于全平台总体职位在这些行业的占比。排在第四的是集成电路行业，占比5.2%，也高出总体职位占比。
综合来看，上市公司招聘更集中在互联网相关和高精尖行业。
招聘重学历不重经验，对高学历应届生较为友好
从招聘要求看，上市公司招聘对学历要求较高，34.4%职位要求本科及以上学历，高出全平台总体水平8个百分点，但经验要求表现并不严苛，甚至不限经验的岗位占比（44.3%）高于全平台总体水平。对高学历的应届生来说，上市公司较为友好。
上市公司员工稳定性高，平均在职时长4年11个月
上市公司良好的发展前景、极具优势的薪资和福利待遇，均是其人才黏性的保障。数据显示，上市公司的员工平均在职时长为4年11个月，比非上市公司长13个月。而主动离职率，上市公司低于非上市公司2.9个百分点，可见上市公司的员工稳定性较高，员工对企业的满意度高于非上市公司，良性循环将吸引更多人才加入。
