新华网石家庄12月23日电（高丽 姚琳 张洁）“年轻干部‘充电’的机会越来越多了，这次为期4个半月的封闭培训，让我受益匪浅。”“85后”的张鑫森在任职保定市涞源县上庄乡党委书记不久，就争取到了这次参加河北省委党校2021年秋季学期中青年干部培训班的机会。
近年来，保定市委持续加大年轻干部培养选拔力度，通过科学选拔、培训赋能、严格管理、实践历练四项举措，精选“苗”、巧“施肥”，选拔培养“80后”县处级干部172名，激发年轻干部队伍活力，为建设高素质干部人才队伍打下了坚实基础。
据悉，保定市各县（市、区）委和市直单位党委（党组）根据本地、本单位年轻干部日常表现情况，经过单位推荐、考察了解、综合比选等多个环节，选拔了一批高素质、有潜力的年轻干部。在培训方面，保定市除了邀请知名专家为年轻干部授课，还与清华大学继续教育学院深度合作，制定科学的培训计划，学思践悟育人才。为了严格年轻干部的管理，保定市建立健全“3+3+1”工作机制，建立预审把关、季度通报、点名约谈三项制度，建立传帮带、“四必谈”、动态管理三项制度，对每名年轻干部明确一名领导班子成员结对帮带，做到“职务提升必谈、工作调整必谈、取得成绩必谈、发现问题必谈”，让年轻干部墩好“苗”、植好“根”、立好“干”、伸好“枝”。
