长江日报大武汉客户端12月23日讯（记者夏晶 通讯员郭梦瑶）最近这个事让油漆工马师傅着急上火。原来之前经熟人介绍去一家商场做工，老板最后却说他刷的漆不合格，不给钱，马师傅又没跟对方签合同，这20天的工难道白做了吗？
前些日子，马师傅被聘用到某商场做油漆工。因为是熟人介绍，没签合同，口头谈好干一天工钱320元。马师傅非常高兴，每天干劲十足。眼看着做了20多天，老板却一直不发工钱。马师傅没有办法只好提出辞职，要求老板支付这些天的工钱8000余元。老板却说马师傅做工不合格，不肯给。当初因为是熟人介绍也没签合同，马师傅有苦说不出，急得睡不着觉，只好到中南路司法所梅苑警民联调中心请调解员帮忙调解。
“这不是欺负人吗？我辛辛苦苦干了20多天，当初说好的320元一天，现在一分钱也没给我。”马师傅对此愤愤不平。
“他做工不合格，我们还要返工，也耽误我们工程进度，这工钱不能给。”老板刘某始终不松口。双方各执一词，不能达成一致意见。
“用工不签合同肯定不对，克扣工资更是要承担相应法律责任，这20多天的工钱你不能否认，至于做工好不好，你们双方对质量没有约定，完全是主观判断。”调解员范晓军耐心说服沟通，加上值班律师李卉的讲解，刘某认识到自己不支付工钱的行为不合法，同意最终支付马师傅工钱7000元，马师傅自己也承认，有小部分墙面粉刷没达到质量要求，接受了7000元工钱。
“最近这类纠纷案件还是比较多的，特别是这种口头约定工资的雇佣、承揽关系，调解起来有难度。”联调中心工作人员向长江日报记者介绍。记者采访了湖北汉武律师事务所主任律师余钢，他强调，无论是何种性质的用工，都应该签订合同，而且合同约定得越仔细越好。比如聘请月嫂，要求月嫂要做什么事情，给孩子洗澡、洗衣服、做月子餐，这样对双方都是一种约束，做好做不好都有依据。马师傅这个事情如果签了合同，约定工钱、质量等要素，就可以避免出现因主观判断产生的纠纷。
