9月27日上午9时30分，30岁的电焊工钟家乐跟随几位工友来到武汉船用机械有限责任公司（以下简称“武汉船机”）科技楼7楼参加安全教育培训。钟家乐是武汉船机的外包施工人员，也是新员工，刚出电梯，他就惊呆了：眼前的安全环境保卫部整层办公楼外墙上挂满了安全生产知识要点，干货满满。而他要进行的第一步培训，就是先围绕文化长廊走一圈自行学习，因为在接下来的培训考试中，很多要点都“藏”在这些宣传展板中。钟家乐表示：“很新鲜，愿意接受这样的学习模式。”
武汉船机是国家大型成套重点装备企业，隶属于中国船舶集团。武汉船机安全环境保卫部部长江琳介绍，根据公司发展需要，每年参与生产或临时项目服务的外来施工人员有近4000人左右，人员安全意识参差不齐。公司始终将安全生产作为第一要务，因此岗前培训和考核尤为重要，不允许存在丝毫侥幸心理。近几年，武汉船机不断创新安全教育培训模式，从填写简单“风险告知单”到“多种形式的培训考核”，让安全教育避免流于形式，让安全意识真正入脑入心，着实取得了显著效果。
笔者在现场看到，30米左右的办公走廊悬挂着近30块宣传展板，以图文并茂的形式展示了公司主要安全风险、灭火器使用方法、消防安全知识四个能力、安全管理人员安全生产职责和权利等。每当有外包施工人员进入公司，培训老师会让他们先参观文化长廊，感受安全生产文化氛围，并自学知识要点，然后进入教室接受再培训，最后进行考核，考核的知识点基本都在培训范围内，考卷26题分为判断和选择，达到100分才算过关，“一分都不能少”，整个过程长达1小时。
“少一分意味着安全生产知识掌握并不牢固，失分点可能就是安全隐患点，我们会根据薄弱点再开展培训考核，必须保证100分才能颁发入厂证。”武汉船机安环部体系科主管陈志鹏介绍，目前整个公司分为三级培训模式，新入职员工依次接受厂级安全教育（公司级）、车间级安全教育（部门级）和岗位（班组级）安全教育，确保安全生产教育培训层层强化和不断深入。“在创新培训模式的同时，我们也考虑形式多样化，不枯燥不被动，其中‘长廊考核’就是一种新的探索。”今年8月，公司自主开发“武汉船机移动生产管理平台”，实现在手机上开展隐患点管理、危险点管理、安全教育等方面培训。今后，安全生产教育培训将以线上线下相结合的模式进行，员工拿着手机就能随时随地在线学习，知识点覆盖更全面，学习方式更便捷。
来自创创工贸的冷作工蔡淼和电焊工郭小鹏是在武汉船机工作年限较长的外包施工人员，他们从进入车间起就会换上劳保鞋，戴上安全帽、防护眼镜、防尘口罩等，“基本上不存在违规操作，对于所有安全生产规定已经习惯成自然，巡查人员每天在现场巡查四五次，小到一个耳塞掉了都能及时发现”，蔡淼和郭小鹏竖着大拇指称赞：“在这里工作，我们心安。”
（徐丹 张伟 李言涛 王艳丽）
