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近日，一则反映阿里女员工在济南出差期间被灌酒并受到侵害的自述贴在互联网各大平台传播，一时间舆论哗然。尽管阿里方面将涉嫌男员工辞退，永不录用。然而关于“那些职场无法拒绝的酒局”“酒桌文化有多讨厌”等话题依然在网络上持续发酵，引发热议。
那么，大家如何看待当今的“酒桌文化”？新海南客户端、南海网、南国都市报记者进行了调查。
媒体聚焦：
无法拒绝的酒局让人不适又无奈
说到酒文化，我国有着悠久的历史，从古至今诞生了无数关于酒的诗词歌赋。但近年来所谓的“酒桌文化”，充满了低俗下流、粗鄙之风，热衷于劝酒、灌酒、说黄段子，部分人还拿酒遮脸，对女性搂抱、揩油、猥亵等，将性骚扰美化为“交流”，辱没了传统文化。
变了味的“酒桌文化”破坏了公序良俗，有些行为还涉嫌违法，是文明社会所无法容忍的。与此同时，由“酒桌文化”所引发的恶性事件也时有发生，除了近日阿里女员工自曝被领导要求陪酒遭到客户猥亵，后又被该领导强奸一事，2020年，还被曝出厦门国际银行北京分行中关村支行一新员工因拒喝领导敬酒被辱骂打耳光；2021年初，广东佛山一房地产公司的23岁女员工被上司带去喝酒开房后身亡；时间追溯到2014年，宿迁一名女职工被单位领导强邀陪副镇长吃饭喝酒，散席后又被醉酒同事非礼……
这些所谓的“酒桌文化”无非是职场权力在酒桌上的延伸。一些领导者以权胁迫，越界干涉个人合法权益，甚至借着劝酒之机对女性行不轨之事。
8月14日，新海南客户端记者在微博上看到一个以#酒桌文化有多讨厌#的话题，阅读量已达到4.9亿，其余的#酒桌文化#等与职场酒局相关的话题，关注度也纷纷过亿。其中相当多的网友对变了味的“酒桌文化”感到反感。这种变了味的“酒桌文化”，大部分人都明知不好、不胜其烦，却也无可奈何。
市民看法：
“酒桌文化”有好有坏，这取决于喝酒的人和事
说到“酒桌文化”，近日，新海南客户端记者对大众进行采访时，有人说应酬在所难免，愿意去就要有心理准备，有人说应酬没有底线，女性大多沦为洽谈的牺牲品……
“应酬让很多女性在酒桌上成了牺牲品，我认为这对女性来说是很不公平的。”在采访中，海口市民方女士表示，当今社会，物欲横流，人们的私欲也越来越重，很多人为了达成自己的目标从而让别人的名誉和清白受到伤害，这是很可耻的行为，并且从人性善良的角度来讲，大家也都不会认同这种利己伤人的行为。
一说到应酬，大家第一反应就是喝酒，这两者很难分得开，而喝酒又产生了一种独特的“酒桌文化”，在问及如何看待酒桌文化时，海口市民刘女士认为，“酒桌文化”有好有坏，这取决于喝酒的人和事，如果大家是在一种轻松愉快的氛围中喝酒，那这种联络感情的“酒桌文化”就是好的，但如果是有人利用喝酒趁机达到不好的目的，那“酒桌文化”就可能会变质。
可无论是应酬喝酒，还是酒桌文化，最终都离不开一个关键点，那就是“人”，采访中，海口市民高先生认为，无论是好还是坏，都是人为的结果，就像有些男同志带女同志出去应酬喝酒，可能本身就目的不纯，所以，女同志在外也要时刻保持警惕，首先是要跟自己熟悉和信任的人出去，如果不是非常信任的人，就尽量不要外出，非要外出的话，也不要让自己喝醉，要学会在酒桌上保护自己。
一次陪酒经历，让她不想跟“应酬”扯上关系
“只要去了，很难控制的了量的。”海口市民钟女士向记者讲了一段自己的亲身经历，有次跟老板出去应酬，全场十几个人，只有她一个女同志，席间大家总有各种奇奇怪怪的原因和理由来跟你敬酒，推一次两次不喝还好说，一直推下去，不仅老板脸上挂不住，自己也可能饭碗不保，虽然最后钟女士安全到家了，但那次经历让她再也不想跟“应酬”扯上关系。
应酬推不掉，喝酒免不了，那女性权益如何保障，采访中，有市民认为，国家应出台相关法律法规来保护女性免受职场性骚扰，公司应与女性签订协议，在女性可接受范围内进行工作外安排，创建底线思维，不能总是在工作时间外让女性参与一些与性骚扰打擦边球的事情，不能突破女性要求的底线。国家也要出一些明确的法律法规来保护职场女性，免受职场性骚扰带来的伤害。
企业该如何规避变味的“酒桌文化”？
“酒桌文化”，一直被讨论，被抵制，但是一直都存在着。“现如今的酒桌文化深入各行各业，已经变味了，总体来说，这不是文化，而是糟粕，里面掺杂着权、钱、色，远离了酒桌文化里面应该有的含义。”海南昌宇律师事务所律师连章松称，所谓的权利，实际上就是一个权利游戏规则。比如领导说，“你一定要给我喝，要不你就不要在这个岗位干了”；而涉及金钱方面，“你和老板喝了这顿酒，明天可能就不用愁了，你就有业务做了”；此外，有一些不怀好意的男子，就会借着喝酒的幌子，对女性做出一些出格的事。那么，这样的酒桌文化就变成了违法犯罪的遮羞布。
“已经施行的《民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”连章松说，更为严重的就涉及刑事犯罪了，有一些不法分子借酒消愁，强制猥亵、强奸女性的，是违法犯罪行为，因为我国《刑法》规定：以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
此次的阿里女员工事件，阿里方面表示，发生这样的事情是全体阿里人的耻辱。阿里接下来将对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表共同制定《反性骚扰行动准则》。旗帜鲜明地反对丑陋的酒桌文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝。
事实确实如此，可以说，变味的“酒桌文化”几乎是病态的权力等级文化的延伸，充斥着上位者放肆的玩笑、严苛的规则，更为广大企业价值观敲响警钟。
那么，企业该如何规避变了味的酒桌文化呢？“应该从源头上进行制止，尤其是从用人单位的规章制度上进行约束。”连章松说，从制度规范层面，用人单位对劳动者负有保护义务，用人单位应该设身处地为员工着想，避免员工出现被侵犯的情况。
近年来，女性被侵害事件时有发生，连章松提醒广大职场女性，要敢于对领导要求的劝酒、灌酒行为说“不”。如受到侵害后，要第一时间报警，同时还要应尽可能保留更多完整的证据，拿起法律武器保护自己，不要让懦弱成为不法分子持续侵害的“保护伞”。
新海南客户端、南海网、南国都市报记者 王天宇 见习记者 刘祖铭 实习生 颜天斌
