光谷赋予五大湖北实验室自主引才权限，设立“3551光谷人才计划自主引才基地”，每年各给予1000万元资金支持，用于自主引进和培育人才。
光谷面向全球招引高端人才。（通讯员 东新才 摄）
湖北日报全媒记者 李墨 通讯员 东新才 实习生 王洁
7月27日，在“武汉东湖高新区人才政策3.0发布会暨东湖科学城人才生态建设大会”上，第十四批“3551光谷人才计划”申报启动。
实施了12年的“3551光谷人才计划”，携最新升级的23条举措，跑步进入以“生态协同”为理念的光谷人才3.0时代。这些举措涉及3551人才类别与评价方式、人才支持方式、多元奖励政策、无偿资助资金使用及管理等多个方面。其中，全国首创的人才注册制，及人才积分制，将从源头上改变光谷引才方式。
人才注册不限门槛和地域
新一轮的《“3551光谷人才计划”实施办法》提出，光谷将面向高层次人才、高端服务人才和优秀青年人才，构建以“人才注册制”为基础，结合动态积分制、专家评议、大赛引才、企业和主管部门举荐等方式的多元化人才评价体系。
“各类人才不设门槛条件，不限地域时间，不论你身在世界的任何地方，只要有意来光谷发展，都能通过我们的人才注册服务平台，了解光谷政策信息，并对照自己属意的人才类别进行预注册、后认定。”东湖高新区招才局相关负责人介绍，过去人才落户光谷必须“见人”，现在实施注册制，空间的边界被打破了。人才，无论是在中国注册、美国注册还是非洲注册都一样，都将纳入光谷的人才池，相当于编织了一张“光谷全球在岸和离岸人才网”。
“人才积分制”则是按知识、经验、能力、贡献、诚信五个维度，设置量化指标进行“跑分”，以积分分值作为识别依据，对人才进行动态积分评价。积分达到“光谷3551人才”相应类别标准的，可认定为该类别“3551人才”。
组建光谷人才集团市场化引才
今年5月，借鉴深圳等地经验，武汉人才集团揭牌，推动武汉招才进行市场化、专业化运作服务。
本次大会上，光谷宣布组建人才集团，开展人才生活管家、人才公共服务、人才发展投资、环球人才猎聘、人力资源供应、人才咨询培训、人才园区运营等业务，并发行“光谷数字孪生人才卡”，精准提供医、教、住、行、商、娱等人才综合服务。
“我们希望在光谷营造一个伴随型的场景生态，让不同时期的人才，在不同阶段、不同场景下，都能享受到全周期的人才服务。”东湖高新区招才局相关负责人表示，这些场景贯穿了高校求学、创业就业、尖端人才落户、生活安居等各个阶段。
当大学生在求学时，会从“中国光谷奖学金”得到学生奖资助；成为“光谷产业教授”，就能得到30万元支持；创业人才没有住房的，光谷会筹集人才公寓，本科生租房7折，硕士、博士、“3551”人才免租1至3年。如果是科技权威人士或商业领袖，引领着一个行业的方向，光谷将为人才团队定制政策，最高给予1亿元支持。学术、学科领头人，最高可支持1000万元。
在人才落地安置上，公立三甲医院将建立人才诊疗中心，政务服务可享“绿色通道”，人才子女就读非公办学校的可给予学费补贴。此外，光谷还将建设国际社区，开展人才优租优购、免租减租，打造人才栖居的“光谷乌托邦”。
人才与产业的双向互动
2009年，在光谷推出“3551人才计划”的1.0时期，陈焕春、闫大鹏、王肇中、肖国华等一批科技领军逐“光”而来，并在此后十年成为光谷创新的中坚力量。
2015年，光谷人才政策迎来2.0升级，探索设立光谷人才基金，采取“无偿资助+股权投资”的方式，撬动更多资金支持人才创新创业。
过去5年，人才基金累计支持了337个人才创业项目，股权投资总额达4.27亿元，单个企业估值最高涨幅达60倍。这些资金，约9成投向了硕士、博士及以上创业团队，其中近半为天使期和创业期人才。
“3551人才计划”实施的12年间，光谷在全球科技浪潮下，不断加速产业迭代与创新升级，并形成了当前“221”五大现代产业体系。“光芯屏端网”、生命健康两大万亿产业集群崛起，数字经济与新消费深度融合，人工智能、区块链、量子信息等未来产业加速布局。
产业的变迁，对人才提出了更高需求，人才对政策与生态的期许也在不断升级。人才与产业的双向互动，为光谷带来源源不断的创新内驱力。
光谷提出，未来每年都将拿出地方一般公共预算支出的5%，用于支持人才创新创业，并重点汇聚顶尖科学家、领军人才、高层次人才、高端服务人才、优秀青年人才等五类人才。光谷的名师、名医类高层次人才，首次被纳入“3551人才”梯队，35周岁以下优秀青年可给予最高30万元资金支持。
在高质量人才引领下，今年上半年，光谷新增市场主体1.1万家，其中企业6700多家，新增了3家科技型上市企业，光谷上市公司累计达52家，高新技术企业总数达3100多家。
