□楚天都市报极目新闻记者 王荣海
5月31日，武汉市硚口区卫健局会议室，职工方的首席代表和医院方首席代表郑重签下了《武汉市硚口区民营医院护士岗位集体合同》（2021年版）。
5年前，全国首例单一岗位集体合同——“硚口区民营医院护士岗位集体合同”（以下简称集体合同）签订。硚口区在全国率先试点护士岗位工资集体协商。1年前，因为新冠疫情，原本一年一签的集体合同被迫中断。
“从来没想到今年开展工资集体协商会这么顺利。”今年第5次作为职工方代表参与护士岗位工资集体协商的护士魏芳发出感慨。
疫后重启工资集体协商
健康服务业，是硚口重要支柱性产业，民营医院是重要板块。 2020年抗疫期间，民营医院发挥着重要作用。
此次硚口区民营医院护士岗位集体协商，采取了线上和线下相结合的方式进行。线下走访调查、召开座谈会和电话询访；线上建微信群发调查问卷、征求职工代表和医院方代表对民营医院护士岗位集体合同（拟定稿）的意见。受新冠疫情影响，各医院在经营业务和经济效益均未达到疫情前收入的情况下，民营医院方代表与职工方代表坐在了一起，面对面开展护士职位工资集体协商。
双方协商同意调整护士收入，提高最低月工资基本标准。护士在法定工作时间内提供了正常劳动，护士/护师（初级）每月工资不得低于本行业最低工资标准2500元；主管护师（中级）每月工资不得低于最低工资标准3200元；副主任/主任护师（高级）每月工资不得低于最低工资标准4800元。
该合同所述最低工资标准，不包含延长工作时间的加班工资；中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴。
本科生年薪不低于5万
集体合同还提出了民营医院招聘大学生指导性最低年薪标准。为优化用人单位人力资源结构，提升医院竞争能力，对初次就业的大学毕业生，试用期满后的最低年薪：大学专科生不低于4万，大学本科生不低于5万，硕士研究生不低于6万，博士研究生不低于8万。该年薪包括基本工资、绩效工资、各种补贴和奖金等货币性收入（含社会保险和住房公积金个人缴费部分）。
医院应以合同规定的最低工资标准为底线，参照武汉市人力资源市场工资指导价位和上年度本企业职工平均工资水平及企业生产经营状况，经协商确定本年度护士平均货币性收入同比增长不低于5%。
集体合同还明确，用人单位根据本医院的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本医院是否实行护龄补贴等。
“工资年年有增长”
护士岗位工资集体协商现场，劳资双方未出现“交锋”场面。今年第5次参与护士岗位工资集体协商的护士魏芳坦言，感到很意外，“可能与抗击疫情有关，大家知道护士付出了很多”，职工代表提出的护士岗位工资调整方案，医院没有太多的异议。
2006年，魏芳进入硚口一家民营医院从事护士工作，至今15年。魏芳介绍，刚参加工作时，每月的工资不到1000元，2016年第一次开展护士岗位工资集体协商时，她的月工资只有2000元，经过前四轮协商，她每月工资已经达到了4000多元，“工资年年有增长，我们干起来也有奔头”。
作为医院方代表，硚口一家民营医院行政院长刘中香对提高护士岗位工资待遇表示赞同。他以自己所在的医院为例，该院的护士每月最低工资已经达到了3000元，主任护师在该院可以拿到5000多元。“护士待遇好了，就会更好地服务患者，医院才会发展得更好。”刘中香说。
