曾阿牛是湖南某食品公司员工，劳动合同期限为2017年7月14日到2020年12月31日。
2017年7月24日，曾阿牛上白班，当晚20点04分打卡下班返回公司的集体宿舍休息。
7月25日凌晨3点左右，曾阿牛在宿舍床的上铺睡眠中从床上跌落地上摔伤，医院诊断为重度头部外伤；脑疝形成；左顶骨骨折；......
公司向人社局提出工伤认定申请，2018年2月5日，市人社局作出《不予认定工伤决定书》，认为曾阿牛下班后于凌晨3点左右在宿舍睡觉时不慎从床上摔下受伤，既不在工作时间也不再工作场所内，受伤也非因工作原因，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条的认定工伤或者视同工伤的情形，决定不予认定或者视同工伤。
【员工起诉】
曾阿牛不服，诉至法院，要求法院判令其为工伤，理由如下：
1、集体宿舍系工作场所内，只要在工作单位区域内发生的伤害，应当视为在工作场所内受伤。
2、我没有私自外出，而是在服从公司安排加班完后在集体宿舍内休息睡觉，应当视为在工作时间。
3、我的工作强度大，连续工作了12小时，导致我疲劳过度，且集体宿舍的安全设施存在隐患，上铺的围栏过低，没有安全措施保护，员工因劳动过度熟睡随时可能摔下。
4、公司安全监督不力，未尽到提醒员工注意安全和时刻巡逻检查宿舍员工睡觉的安全职责。
【法院判决】
法院经审理认为，本案各方当事人对曾阿牛在凌晨睡眠中从员工集体宿舍的床上跌落到地上受伤的事实无异议，本院予以确认。本案的争议焦点为曾阿牛受伤是否属于工伤。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
本案中，曾阿牛受伤发生在凌晨休息时间和员工宿舍中，且曾阿牛的工作性质不需要随时待命，曾阿牛受伤时显然已经不处于工作状态，不符合上述法律规定的应当认定为工伤的情形，市人社局作出不予认定工伤决定并无不当。
曾阿牛的诉称理由不能成立，对其诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决如下：
驳回原告曾阿牛的诉讼请求。
此事还没完，各位继续看下去。
【再次起诉】
被法院驳回后，曾阿牛不再坚持工伤认定，随后以人身损害赔偿为由向法院起诉，要求公司赔偿残疾赔偿金、精神损害抚慰金、医疗费、误工费、护理费等合计726083.91元。
【法院判决】
法院经审理认为，本案的争议焦点为：一是对于曾阿牛的排班行为，公司是否存在侵权行为以及是否存在过错；二是加班行为与受伤结果之间是否存在因果关系；三是公司应承担侵权责任的比例。
对于争议焦点一，法院认为，曾阿牛根据公司安排，从2017年7月14日开始上班起至事发前一日，上班十一天，仅休息一天，且至事发前一日已连续上班八天，有六天连续上班十小时以上，且均工作至晚上八点以后，公司对于曾阿牛的排班明显存在连续超时加班的情形，未安排其合理休息，忽视对其身体健康的保护，存在过错，侵犯了曾阿牛的合法权益。
对于争议焦点二，法院认为，连续长时间高强度的工作以及不健康的生活作息客观上容易致人精神紧张及身体过度疲劳，从而降低在睡眠中的警醒觉度，是一般人均知晓的生活健康常识。
曾阿牛事发前有密集的加班行为存在，且已超过法律规定的上限，曾阿牛事发前一天连续工作12小时，且加班至晚上20时才回宿舍休息，根据当事人双方提供的现有证据，虽无法得出曾阿牛加班与其受伤之间存在必然直接因果关系，但根据曾阿牛工作时长、加班情况以及其曾阿牛当日后班后回宿舍睡觉过程中从宿舍床上铺跌落受伤这一过程的紧密度，并结合日常生活经验法则，该因果关系亦同样无法排除。
针对争议焦点三，虽然公司对曾阿牛的加班行为存在侵权行为及过错，现有证据无法认定也无法排除加班与受伤之间的因果关系，但曾阿牛作为完全民事行为能力人，应当知道在上铺睡觉有摔伤风险，负有必要的谨慎注意义务，以确保自身安全。
本案中，曾阿牛在二层床上铺睡觉跌落至地上造成头部重度受伤，其自身未尽充分合理的安全注意义务是摔伤的主要原因，应当对自身的损害承担主要责任。故根据公平合理原则，综合考量双方在本次事件中的过错责任及原因力大小，酌情确定曾阿牛、公司分别承担70%和30%的责任。
经核算，法院确认曾阿牛各项损失合计为906007.91元，判决公司承担30%的赔偿责任，即271802.37元(906007.91元×30%)。
案号：(2018)湘0102行初47号，（2018）湘0112民初3734号（当事人系化名）
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黄石经济技术开发区·铁山区是我省继武汉之后第二家国家级经济技术开发区，是黄石经济发展的主战场，是长江中游城市群区域性中心城市的先行区、核心区、示范区。
01
园区企业多
经过20多年的发展，开发区·铁山区现已形成电子信息、装备制造、生物医药三大产业集群。
电子信息产业现已集聚欣兴电子、沪士电子、上达电子、定颖电子、西普电子、瑞视光电等企业，涵盖了智能卡、印刷电路板、光电子产品、电子基础材料、光伏发电、软件等产业门类。
开发区是继珠三角、长三角后国内第三大PCB产业集聚区，随着产业规模不断扩大，综合实力不断增强，黄石开发区将成为全球性PCB产业聚集区。
装备制造产业现已集聚三丰智能、三环锻压、东贝机电、华信机械、华强数控、中信设备等企业，涵盖了高端智能装备、制冷空调装备、汽车零部件、采矿冶金设备、节能环保装备、模具等产业门类。
生物医药产业现已集聚劲牌生物、远大飞云药业、世星药业、燕舞药业、朗昕医药、紫鑫生物等企业，涵盖了原料药、中成药、兽用药、生物提取等产业门类。
02
工资福利好
开发区·铁山区近年招商引资的都是大企业，产业好，实力强，岗位多，工资薪酬待遇优厚，三大产业企业普工初次入职综合工资3500左右（不含政府补贴），试用期满综合工资4000左右（不含政府补贴），企业工资加上政府补贴，普工综合薪酬远远高于中部其他地区，有的已超过深圳、江苏待遇。厂区建有职工宿舍、食堂，生活方便，还根据需要设有篮球场、台球桌、乒乓球室、图书馆、员工活动室、健身房、KTV等设施场所，让员工享受丰富的文化活动。
03
政府补贴高
黄石市出台多项政策支持开发区产业发展，开发区·铁山区也额外给予10多项补贴，直接打入职工补贴卡。企业郑重承诺，不会因政府补贴而降低企业正常薪酬和福利待遇。截止2019年8月已发放9大类重点企业补贴5083万元，惠及企业977批次，146620人次。
电子信息企业普工稳工补贴：每人每月补贴300元。
电子信息企业自主招工补贴：对电子信息企业投产第一年招聘入职的员工，以年度社保月缴纳平均人数为准，按3000元/人·年标准给予企业补贴，以后每年按社保扩面月缴纳平均人数较去年净增人数，按2000元/人·年给予企业补贴。
人力资源中介机构等为区工业企业招工实行奖励：人力资源机构为区工业企业招工实施阶梯方案（不包含小时工，劳务派遣人员），招工20-50人且稳岗三个月，按照每人1300元的标准给予人力资源机构奖励；招工51-100人且稳岗三个月，超出50人的部分按照每人1600元的标准给予人力资源机构奖励；招工101人及以上且稳岗三个月，101人及以上部分按照每人2000元的标准给予人力资源机构奖励（不包含小时工，劳务派遣人员）。院校、基层劳动保障平台、劳动经纪人等（以下简称送工主体）按区人社局要求为企业送工的，按照每名员工不超过1000元的标准，给予送工主体奖励。
工业企业参加招聘会给予工作补贴：对工业企业参加市、区两级政府就业部门组织的外出招聘活动，事前向区人社局报备同意后，按照省外2000元／次、市外1000元／次、区外300元／次标准给予企业招聘工作补贴，每家企业年补贴限额2万元。
工业企业开展校企合作办学给予工作补贴：对冠名班（委培班、订单班）人数达到30人以上，每学期培训时间达3个月以上，按照每个班次每学期1万元标准给予企业补贴。
对工业企业和人力资源机构租赁公租房给予房租补贴：租赁科技园投资公司公租房，按当期当季政策性租金的40%给予房租补贴，最多不超过5元/平方米·月，原则上每个人享受补贴不超过1年。
04
国家政策好
《湖北省失业保险费稳岗返还实施办法》，详情点击下方视频↓
本期来源：劳动法库
